“第一书记”进村 古村焕发生机

本报记者 褚英硕 文并摄

房山区佛子庄乡黑龙关村，位于房山北沟山区，紧邻大石河，是列入“北京市第二批传统村落名录”的千年古村。村里的老石板房保存完好，生态环境没有遭到破坏，村民生活安宁祥和，宛如一个世外桃源。

然而，黑龙关村的经济发展也是滞后的。全村284户、684人中，有67户、122名低收入户，是个名副其实的“低收入村”。“第一书记”孙曼驻村以来，严格制度树规矩，拓宽思路提干劲，联系资源搞产业，培训村民促就业，让这座千年古村重新焕发了生机。

手沾土，脚沾泥，设身处地找“穷根”

2016年11月，孙曼来到黑龙关村任“第一书记”。她虽然生在农村、长在农村，但多年来一直在机关工作，对如何治理一个村庄属于“大姑娘上轿头一回”。

入村第一天，孙曼就听到了这样一个声音，“黑龙关村要想发展，不带来几千万、上亿的资金，这个村没有出路！”这句话带给她很大的压力，究竟黑龙关村为什么穷，是什么原因导致村民脱低困难呢？为了搞清楚这个问题，孙曼开始对黑龙关村进行摸底调查，了解村情。为了掌握村情村貌，她只身一人两次登上烟囱间荒山，多次钻进黑牛沟，走遍了村域的每个角落。她发现村里蕴藏着古宅、古庙、古壁画、古潭、古树等丰富的旅游资源，只是这些资源都没有被好好利用，缺乏有效的包装宣传。

体察村情，更要了解民心。孙曼通过走访村里的低收入户、低保户和党员干部，与他们谈心聊天。在谈心中，孙曼发现村民们普遍存在“求稳不乱”和“发展无门”的消极思想，不但存在物质的匮乏，更是存在思想层面的“匮乏”，缺少脱低增收的信心。面临这样的情况，孙曼决定“治贫先治愚，扶贫先扶智”，转变干部群众落后保守的思想观念是黑龙关村脱低增收面临的首要问题。

树规矩，提干劲，齐心协力想办法

“火车跑得快，全凭车头带。没有坚定的‘领头雁’，再好的规划也只能是纸上谈兵。”孙曼说，黑龙关村两委干部平均年龄57岁，有些人存在着因循守旧的思想。为了激发村两委干部干事的活力，孙曼将村里原先基本废弛的“三会一课”制度和村两委办公议事制度重新恢复，坚持每周召开村两委联席例会，坚持为党员干部讲党课，通过学习“为民书记燕振昌”等模范农村干部事迹，提振村两委干部的士气。

孙曼还组织村两委干部外出学习观摩，实地考察了周口店镇娄子水村、阎村镇等地的产业发展情况，参观了市国资委下属的北京中鑫商网科贸有限公司等，改变村两委干部的因循守旧思想，增强他们做事的热情和信心，对黑龙关村的产业发展思路也逐渐清晰。

找资源，做包装，突出特色搞产业

村两委干部的士气振奋了，下一步要做的就是从哪突破、怎么发展的问题。“要脱低关键在于改变村民的思想观念，同时通过产业支撑，带动他们致富。”孙曼多次带着专家深入调研，与村两委班子商讨，他们决定利用好村里的古宅、古庙、古壁画、古潭、古树资源，规划建设“环形旅游观光带”，发展旅游接待业。

发展旅游，光有美景还不够，还要满足游客吃、住需求。可村里连一家商店、饭店都没有，孙曼就动员村民开农家院。她通过邀请水务、旅游、餐饮、保健等方面的专家进村反复会诊，发现黑龙潭凉水泉泉水清澈甘甜，泉水浇灌出的果蔬营养丰富，潭中养殖的鱼虾味道鲜美。于是，请来专业名厨开发出了泉水炖鱼、黑龙潭鲜虾、泉水合菜、泉水焖鸭等黑龙关村特色菜品，推出了“五谷长寿宴”。

针对村民缺乏职业技能，无法适应古村旅游开发需要的现状，依托“娘家”房山区成人教育中心的支持，在黑龙关村建起了村民学校，将市、区农广校和乡成人学校的三方资源聚集到黑龙关村，构建了四级帮扶共建体系，签订分工合作协议，合力开展“引智帮扶”工作。在前期广泛调研的基础上，村校依靠体系中的高水平师资，根据不同类型村民的特点和需求，定制技能课程教学，针对妇女、老人、残疾人等，分别设置了面点制作、串珠编制、芽苗菜种植、农家菜烹饪等课程。

同时，村校还引导村民转变思想意识，学习旅游接待知识技能。村校免费开办了“民俗旅游接待与管理”学制两年的中专班，提升村民知识技能水平，打造了一支建设古村落、发展旅游业的实用人才队伍。

去年5月，黑龙关村第一家农家院“五古鱼村”开业，村民郭岐海成了全村“第一个吃螃蟹的人”。原本一点家务活儿都不会做的老爷们儿，也穿上围裙学起了炒菜和面点。如今，老郭不仅擅长铁锅炖鱼、拌合菜、象鼻子面、玻璃肉等各式各样的特色农家菜，还精通接待礼仪、摆盘、算账等。随着村里旅游项目逐个启动，来黑龙关村的游客越来越多，农家院生意也越来越好。“每逢双休日中午，都有八九桌客人用餐，人均消费约50元，一个双休日就能挣几千元。”郭岐海说。

农家院还雇了村里两名低收入村民，一人做菜，一人服务，工资每人每月2000元。栗如凤就是其中一名，“这段时间，我发现办农家院不是件难事。经过培训，我现在能做得一手好菜，我打算自己也开一家。”看着农家院越办越红火，村民中还有不少人也跃跃欲试。如今，村里还有2户村民办起了住宿接待。21名村民通过学习培训重新就业，谋到了更好的工作，提升了工资水平。在奔向美好生活的路上，村民们脚踏实地，用劳动浇灌出“幸福之花”。