对于大部分人来说，今天是节后上班的第二天，但是，对于小部分人来说，今天是他们节后上班的第十天，别人加薪，我加班，别人出游，我出差。
国庆加班工资怎么算？
人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
国庆假期加班能拿多少钱？
休息日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%
法定节假日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×300%
接下来，我们一起来算一笔账，如果8天假期都加班，我们至少有2020元。
按照北京最低工资2200元/月计算，10月1日-4日的加班工资是平时的3倍，每日工资=工资基数÷21.75 ×300%=2200÷21.75×300%≈303，303×4=1212。10月5日-8日的加班工资是平时的2倍，每日工资=工资基数÷21.75 ×200%=2200÷21.75×200%≈202，202×4=808。那么这个假期的工资为1212+808=2020~
告诉你一个更可喜的消息，你的工资自然不止2200元这么点，如果按照北京平均工资每月11569元计算，10月1日-4日的加班工资是平时的3倍，每日工资=工资基数÷21.75 ×300%=11569÷21.75×300%≈1595，1595×4=6382；10月5日-8日的加班工资是平时的2倍，每日工资=工资基数÷21.75 ×200%=11569÷21.75×200%≈1063，1063×4=4255；那么这个假期的工资为6382+4255=10637~
天呐！加班8天可得10637元，在这些法定节假日加班，各种加班费拿到手，等十一月、十二月再请年假出去玩，刚好错过了高峰期，爽歪歪~
有朋友就担心了，如果老板不按规定付加班工资该咋办?
拿不到加班费怎么办？
注意保留加班证据。讨要加班费，证据很重要。在实践中，有部分劳动者在加班过程中没有收集、保存相关的证据，导致发生争议后无法证明自己存在加班事实，主张的加班费自然就得不到支持。
对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留出勤记录、考勤统计、工资清单等证据。积极主张权利，请勿超过1年申请仲裁时效和或2年查处时限。
这些证据材料都可以起到很好的证明作用：
①考勤表。盖有公司公章的考勤表，这是证明加班事实的最有效证明。
②加班通知书或公告。一些公司会通过张贴加班公告或者以电子数据（如微信、QQ、电子邮件等）的方式告知员工加班，劳动者应及时将相关证据保存或截留。
③工资条。部分工资条上会有公司支付加班费的记录，这可以证明员工存在加班事实，至于近两年的工作时间内是否存在加班，应由用人单位举证。
④劳动合同或公司规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中有约定或规定工作时间，且工作时间超出法定范围，员工也应保留该证据证明加班事实。
⑤工作记录。有些员工在十一加班期间给客户发邮件或者寄送快递件，那么发邮件的截图或寄送快递的回单将记载加班时间及加班内容，可以证明存在加班事实。此外，一些报销单、发票也应好好利用，也可以证明加班。
⑥同事证人证言。实践中可能较难获取，但也属于证据的一种。
⑦工作成果。十一期间员工工作形成的书面文字、文档等劳动成果，都是证明加班的有力证据。
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